Les autres points à mettre en évidence :
. D'abord, le maintien d'un système de rachat des annuités manquantes est fondamental, notamment pour les cadres (y compris les chefs d'entreprises salariés) afin de tenir compte de l'allongement de la durée de cotisation nécessaire.
. Par ailleurs, au-delà des régimes de retraite de base et des régimes de retraite complémentaires gérés paritairement auxquels nous sommes profondément attachés, sans doute conviendrait-il de réaborder la question du développement du troisième étage de retraite par capitalisation. A ce propos, il faudrait probablement se poser la question de la création d'un dispositif plus global que les mécanismes existant actuellement, très diversement connus selon les entreprises.
L'on peut rappeler à cet égard qu'en Grande-Bretagne, à partir de 2012, les salariés âgés de plus de 22 ans pourront cotiser à un plan national d'épargne retraite si leur entreprise ne leur offre pas une solution plus attrayante.
. D'abord, le maintien d'un système de rachat des annuités manquantes est fondamental, notamment pour les cadres (y compris les chefs d'entreprises salariés) afin de tenir compte de l'allongement de la durée de cotisation nécessaire.
. Par ailleurs, au-delà des régimes de retraite de base et des régimes de retraite complémentaires gérés paritairement auxquels nous sommes profondément attachés, sans doute conviendrait-il de réaborder la question du développement du troisième étage de retraite par capitalisation. A ce propos, il faudrait probablement se poser la question de la création d'un dispositif plus global que les mécanismes existant actuellement, très diversement connus selon les entreprises.
L'on peut rappeler à cet égard qu'en Grande-Bretagne, à partir de 2012, les salariés âgés de plus de 22 ans pourront cotiser à un plan national d'épargne retraite si leur entreprise ne leur offre pas une solution plus attrayante.